資料
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採用力強化になぜつながる？人事データベースを活用した情報開示が大切な理由
本資料は、人事データ活用による採用力強化の重要性について、詳しく解説しています。データ活用を阻む要因とその解決策はp.7〜ご覧ください。
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定額減税の計算方法と2025年適用の内容も解説_2024年年末調整に関わる税制改正まとめ
「令和6年 源泉所得税の改正のあらまし」と「令和6年度税制改正大綱」の内容を中心に、前年の税制改正の内容もふまえながら年末調整業務への影響を解説していきます。
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そのクラウドサービスは安全ですか？人事・労務SaaSをセキュリティで選ぶ3つのポイント
クラウドサービスを安全に利用するための「セキュリティ観点」から選ぶ重要な3つのポイントを解説しています。
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ジョブ型人事の先行企業・日立の採用責任者が語る_これからの“優秀な人財“と”人事の役割“
採用から配置、育成、評価、退職まで一気通貫でシフトチェンジした日立製作所の採用責任者が、ジョブ型導入の狙いと成功の秘訣を語ります。
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エイチ・ツー・オー リテイリング社のデジタル戦略から紐解く「人事DX」を加速させるリーダーの役割とは
エイチ・ツー・オー リテイリング社が人事業務を短期間で大幅に デジタル化した秘訣とは？
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2024年問題に向けた第一歩” 物流×複数拠点こそペーパーレス化をすべき理由と、その実現方法を事例で紹介
物流業界特有の悩みから労務業務の効率化をはじめた大翔トランスポートさまの事例を紹介。
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企業の生産性と競争力を高めるJR九州グループのバックオフィス効率化
JR九州システムソリューションズが、「どのようにペーパーレスで年末調整を進めたのか」、「業務効率化に留まらず企業全体の生産性や競争力を高めた方法」について、インタビュー形式で解説します
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元ウォルト・ディズニー・カンパニー×SmartHR スペシャル対談 人材を惹きつける経営理念と企業カルチャーの創りかた
元ウォルト・ディズニー・カンパニー スペシャル対談「優秀人材を惹きつける企業カルチャーの創りかた」
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経営層・店舗マネージャーが語る_店舗数・従業員数を140%以上増加できた「選ばれる企業の組織づくり」とは
コロナ禍の飲食業界において店舗数・従業員数を140%以上増加した企業による、「選ばれる企業の組織づくり」についてご紹介します。
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今こそ知りたい 従業員の能力を引き出すタレントマネジメント入門
タレントマネジメントの概要から実際の導入ステップまで 、これからタレントマネジメントをはじめる方が押さえておきたい内容をまるごと解説します。
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従業員目線での「使いやすさ」を追求した人事DXの秘訣とは
三菱重工が行った「使いやすさ」を追求した人事DXの背景と今後の展望について、詳しく解説しています。また、SmartHRの機能についても掲載しています。
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三菱重工業株式会社の人事DX事例をご紹介！新たな人事システム導入時の課題とポイント
SmartHRを実際に導入した際のプロセスやポイントについてご紹介いただきました。本記事では、セミナーレポートをお届けいたします。
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「2025年の崖」に打ち勝つ！経営リスクを回避する突破口とは
「2025年の崖」を放置するリスクとそれを回避するための方法を紹介します。また、SmartHRについても詳しく解説しています。
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製造業DXの鍵となる「社内人材の多様性」と"人"の発想を組み合わせる「集合知」とは
DXが広がるにつれ、デジタル技術自体の重要性に加えて、技術を扱う「人」の重要性が増してきている。とりわけ、それは製造業においてより顕著に表れつつある。「も のづくりは人づくりの上に成り立つ」と強調する立命館大学経営学部教 授の善本哲夫氏が、製造業におけるデジタル技術活用のポイントを語る。
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650名の人事評価を効率化！オンライン移行を円滑に進めるコツとは
SmartHRの人事評価機能をご活用いただいている株式会社バンダイロジパルさまへ、導入に至ったいきさつや実施後のご感想をお伺いしました。
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産業医が語る！リモートワークによる従業員の健康被害リスクと、その対応方法
本資料は、労働衛生コンサルタント・産業医の林恭弘先生による「テレワークによる従業員の健康被害リスク」とその対応法の講演会の内容をご紹介します。また、SmartHRについてもご紹介しています。
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納得感はどうつくる？経営戦略実現に向けた「人事評価」設計・運用のポイント
人事評価が人材マネジメントにとって重要である背景から、経営戦略を実行するための人事評価を設計・運用するためのポイントを解説します。また、SmartHRについてもご紹介しています。
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実践 人材マネジメント #1理論編 考え方と実践の3ステップ
人材マネジメントへの一歩が踏み出せるよう、取り組みの考え方と実践の3ステップを紹介します。また、SmartHRについても詳しく解説しています。
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「DX」って結局誰のため？何のため？DXで進める未来の働き方構想会議
株式会社Kaizen Platform代表取締役・須藤憲司氏、楽天グループ株式会社常務執行役員CDO・北川拓也氏を迎えたセッション「『DX』って結局誰のため？何のため？DXで進める未来の働き方構想会議」で語られたことをご紹介します。またSmartHRについてもご紹介しています。
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人事評価の不満は赤信号！退職を防ぐための人事評価4つの対策
退職を防ぐための人事評価の対策を4つご紹介します。貴社の人事評価の見直しにお役立てください。またSmartHRについてもご紹介しています。
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人事・労務の転換期「当たり前」はどう変わった？採用・人事評価・労務3つの変化
新型コロナウイルス感染症拡大を発端とする人事・労務業務の変化を紹介し、「当たり前」がどのように変化していったかをまとめます。また、SmartHRについてもご紹介しています。
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人事評価、間違っていませんか？人事担当や管理職が押さえておきたい評価制度3つのポイント
本資料では、人事担当や管理職が押さえておきたい評価制度の3つのポイントを紹介します。成果のあがる人事評価を行うために、今一度、人事評価によくある問題と、適切に行うためのポイントを整理してみましょう。
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働くすべての人の生産性向上を支援！SmartHR導入事例集
入社手続きや年末調整など、紙で行うやりとりは工数やコストがかかります。本資料では人事・労務業務をクラウド化しコスト削減・生産性向上に成功した8社のSmartHR導入事例をご紹介しています。
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離職の予兆は把握できる？組織課題の可視化とは
本資料ではSmartHRの従業員サーベイを用いて「見えないSOS」を「見える化」する方法をご紹介。エンゲージメントを改善し、突然の退職を防ぎましょう。
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