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急な離職にも慌てない！「突発的」な異動・配置でも適切に検討するポイントとは？【10_0075】
「突発的」な異動・配置が必要になった 場面でも、適切に対処するために備えておきたいことを 解説します。
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2022年人事4大トピック＆2023年HR予測キーワード―HR総研とHRのプロ3人が解説【30_0035】
「人的資本元年」となった2022年の4大トピックを振り返ります。さらに「2023年注目のHRキーワード」を伺いました
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人事データが自然に集まる・蓄まる・活用できる。SmartHRでサクサク始められる3つの人材マネジメント【10_0054】
人的資本開示に活用できるデータの可視化とサーベイ機能についてご紹介します
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「2025年の崖」に打ち勝つ！経営リスクを回避する突破口とは【30_0031】
「2025年の崖」を放置するリスクとそれを回避するための方法を紹介します。また、SmartHRについても詳しく解説しています。
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理念を共有し、全社一体を目指す。三菱自動車の組織改革【10_0052】
2016年以降の同社組織改革について、人事本部ビジネスパートナー人事部教育グループでマネジャーを務める片岡都吉子氏が語ります。
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製造業DXの鍵となる「社内人材の多様性」と"人"の発想を組み合わせる「集合知」とは【10_0051】
DXが広がるにつれ、デジタル技術自体の重要性に加えて、技術を扱う「人」の重要性が増してきている。とりわけ、それは製造業においてより顕著に表れつつある。「も のづくりは人づくりの上に成り立つ」と強調する立命館大学経営学部教 授の善本哲夫氏が、製造業におけるデジタル技術活用のポイントを語る。
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人事として「ホンダの企業文化をいま一度掘り起こす」【10_0047】
人事部長の大野慎一氏に「新たなホンダのヒトづくり」を伺いました。 また、SmartHRについても詳しくご紹介しています。
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モビリティカンパニーへの変革を「全員活躍」で加速するトヨタの人づくり【10_0048】
モビリティの新たな価値を創出するために、今トヨタはどんな人事面での改革を進め、未来を支える人材育成に取り組んでいるのか、人事労務の課題に向き合うSmartHRの重松氏が聞いています。
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人事のプロから「HRの考え」を学ぶ カゴメ有沢氏から学ぶ人材マネジメントの考え方と重要性【10_0026】
「人材マネジメントの考え方と重要性」をテーマに、人事部門のあるべき姿やデータ活用のポイントなどをお伝えします
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650名の人事評価を効率化！オンライン移行を円滑に進めるコツとは【10_0040】
SmartHRの人事評価機能をご活用いただいている株式会社バンダイロジパルさまへ、導入に至ったいきさつや実施後のご感想をお伺いしました。
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2022年の年末調整は小変更のみ！2023年適用の住宅ローン控除と非居住者扶養親族変更を先行解説！【20_0032】
令和5年に適用される「住宅ローン控除」と「非居住者扶養親族変更」を詳しく解説しています。またSmartHRの製品概要も掲載しています。
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産業医が語る！リモートワークによる従業員の健康被害リスクと、その対応方法【30_0023】
本資料は、労働衛生コンサルタント・産業医の林恭弘先生による「テレワークによる従業員の健康被害リスク」とその対応法の講演会の内容をご紹介します。また、SmartHRについてもご紹介しています。
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納得感はどうつくる？経営戦略実現に向けた「人事評価」設計・運用のポイント【10_0028】
人事評価が人材マネジメントにとって重要である背景から、経営戦略を実行するための人事評価を設計・運用するためのポイントを解説します。また、SmartHRについてもご紹介しています。
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実践 人材マネジメント #1理論編 考え方と実践の3ステップ【10_0024】
人材マネジメントへの一歩が踏み出せるよう、取り組みの考え方と実践の3ステップを紹介します。また、SmartHRについても詳しく解説しています。
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「DX」って結局誰のため？何のため？DXで進める未来の働き方構想会議【30_0021】
株式会社Kaizen Platform代表取締役・須藤憲司氏、楽天グループ株式会社常務執行役員CDO・北川拓也氏を迎えたセッション「『DX』って結局誰のため？何のため？DXで進める未来の働き方構想会議」で語られたことをご紹介します。またSmartHRについてもご紹介しています。
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「女性活躍推進法」対応できていますか？行動計画策定に向けた状況把握・課題分析術【10_0018】
「女性活躍推進法」の対応のために、SmartHRを活用した 「状況把握と課題分析」の方法をご紹介します。
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人事・労務1000名調査 新型コロナウイルス流行前後における人事・労務業務の変化【30_0019】
人事・労務担当者1000人の「コロナ前後における業務変化のアンケート」調査結果を掲載しています。またSmartHRの製品紹介も掲載しております。
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人事評価の不満は赤信号！退職を防ぐための人事評価4つの対策【10_0017】
退職を防ぐための人事評価の対策を4つご紹介します。貴社の人事評価の見直しにお役立てください。またSmartHRについてもご紹介しています。
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社労士監修 2022年から全企業が対象に！「パワハラ防止法」対応すべき6つの措置【30_0017】
今年4月からすべての企業が適用対象となる「パワハラ防止法」に向けて、企業がとるべき6つの対策と、SmartHRについて解説します。
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人事・労務の転換期「当たり前」はどう変わった？採用・人事評価・労務3つの変化【20_0020】
新型コロナウイルス感染症拡大を発端とする人事・労務業務の変化を紹介し、「当たり前」がどのように変化していったかをまとめます。また、SmartHRについてもご紹介しています。
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既存システムとの連携はどうする？SmartHR×他社システムとのAPI＆CSVによるデータ連携を解説！【30_0014】
SmartHRは様々な他社ソフトとデータ連携できます。データ連携の2つの方式について解説します。
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適正な評価と従業員の成長につながる人事評価シート 5つの共通点&運用のコツ【10_0016】
適正な評価と従業員の成長を実現する人事評価シートの5つの共通点、SmartHRについてご紹介します。
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わかさ生活の事例に学ぶ、ペーパーレスによる労務効率化の先へ！部門の垣根を超えた”働きがい”のある組織の作り方 セミナーレポート【20_0019】
第一部のトークセッション、「わかさ生活が実現した人事のペーパーレス化の実態」の内容をご紹介します。
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SmartHR導入事例集 あのベンチャーが急成長できたワケ【20_0002】
SmartHRを導入した企業を7社ピックアップ！労務・人事に掛かる手間やフローが整理され、効率的なシステムを構築。
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ハラスメントサーベイを行うときの5つの注意点を法務担当者が解説！【30_0016】
SmartHRのハラスメントサーベイを用いたハラスメント調査の活用方法と5つの注意点を法務担当者が解説します。
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人事評価、間違っていませんか？人事担当や管理職が押さえておきたい評価制度3つのポイント【10_0014】
本資料では、人事担当や管理職が押さえておきたい評価制度の3つのポイントを紹介します。成果のあがる人事評価を行うために、今一度、人事評価によくある問題と、適切に行うためのポイントを整理してみましょう。
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「導入して終わり」になっていない？業務効率化のカギは HRテクノロジーの「連携」にあり【30_0011】
業務効率化に向けて最大限システム活用するために、HRテクノロジーを活用する際のポイントや業務フローの改善点とSmartHRをご紹介します。
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いま企業に求められる「持続可能な働き方」とは？ “人的資本の開示”を解説【10_0010】
企業が中長期的に成長し続けるために求められる「持続可能な働き方」を実現するための方策について、HRテクノロジーコンソーシアムの理事を務める民岡良氏に伺いました。
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働くすべての人の生産性向上を支援！SmartHR導入事例集【20_0024】
入社手続きや年末調整など、紙で行うやりとりは工数やコストがかかります。本資料では人事・労務業務をクラウド化しコスト削減・生産性向上に成功した8社のSmartHR導入事例をご紹介しています。
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勘と経験を卒業！データを使った人材マネジメント ２社の具体例【10_0007】
本資料では、「エンゲージメント」「従業員サーベイ」という視点で人材マネジメントに取り組んだ2社のSmartHR導入事例をご紹介します。
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500名超の人事調査から判明！戦略人事の意外な「落とし穴」人事労務から踏み出す変革の第一歩とは？【20_0013】
本資料では、既存業務の効率化について解説。「何から効率化すべきか」「どんなツールを入れるべきか」という疑問にお答えします。また、SmartHRを使用したリソース不足解消方法も掲載。戦略人事を推進する一助となれば幸いです。
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エンゲージメントを向上させる「従業員サーベイ」 運用の具体的ノウハウ【10_0005】
エンゲージメントを測るための一般的な手法「従業員サーベイ」の考え方と、その分析や施策を含めた全体運用について、「SmartHR」を用いた具体的なノウハウをお伝えします。
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離職の予兆は把握できる？組織課題の可視化とは【10_0013】
本資料ではSmartHRの従業員サーベイを用いて「見えないSOS」を「見える化」する方法をご紹介。エンゲージメントを改善し、突然の退職を防ぎましょう。
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社労士が語る 新入社員の入社手続きに必要な書類一覧&労務がすべき事【20_0009】
テレワーク環境化での働き方を前提に、人事部が効率よく入社手続きを実施できるよう、やるべきことをまとめました。また、SmartHRの導入事例もご紹介しています。
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SmartHR導入事例集_いま中堅企業に選ばれるワケ【20_0003】
本資料ではSmartHRを導入している中堅企業6社が、導入前の課題や導入後の効果などをインタビュー形式で掲載しています。
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マンガでわかるSmartHR 業務効率化から始める働きやすい会社づくり【30_0009】
人事・労務の手続きをカンタンにするクラウド型ソフトウェア「SmartHR」についてマンガで説明します
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