SmartHR

SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える「クラウド人事労務ソフト」です。

資料

  • 納得感を高めるなら効率的でムダのない人事評価運用から_SmartHRの人事評価

    人事評価の課題と、効率的で無駄のない運用の方法を解説します。詳細な課題解決法は資料p.8〜ご覧ください。

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  • そのクラウドサービスは安全ですか?人事・労務SaaSをセキュリティで選ぶ3つのポイント

    クラウドサービスを安全に利用するための「セキュリティ観点」から選ぶ重要な3つのポイントを解説しています。

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  • ジョブ型人事の先行企業・日立の採用責任者が語る_これからの“優秀な人財“と”人事の役割“

    採用から配置、育成、評価、退職まで一気通貫でシフトチェンジした日立製作所の採用責任者が、ジョブ型導入の狙いと成功の秘訣を語ります。

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  • 若手の離職対策は早期発見と復職支援から。産業医が語る現状と打ち手

    離職サインを早期発見する方法と、具体的な対応策について解説

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  • ESG時代における経営企画の新たな役割_人的資本経営をいかに推進するか

    人的資本経営の実現に欠かせない重要なポイントを解説します。

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  • 社労士解説つき_2024年版人事・労務向け法改正&実務対応カレンダー

    社労士監修のもと、2024年人事労務のトピックスをまとめました。

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  • 事例で見る製造業界の人事労務DX

    製造業に潜む人事課題を事例で紹介し、その解決策をご案内します。

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  • 特集_人的資本経営

    人的資本経営とデータ活用について、対談・インタビューを実施!

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  • 労務のお仕事Q&A_労務手続き編

    労務手続きに関する疑問をQ&A形式でご紹介します。

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  • エイチ・ツー・オー リテイリング社のデジタル戦略から紐解く「人事DX」を加速させるリーダーの役割とは

    エイチ・ツー・オー リテイリング社が人事業務を短期間で大幅に デジタル化した秘訣とは?

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  • 2024年問題に向けた第一歩” 物流×複数拠点こそペーパーレス化をすべき理由と、その実現方法を事例で紹介

    物流業界特有の悩みから労務業務の効率化をはじめた大翔トランスポートさまの事例を紹介。

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  • 採用力の向上・離職率の低下に効くパーパス経営

    パーパス策定から社内への浸透、ただしい効果測定をご紹介

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  • 多角的な分析がかんたんに。組織成長につながる「従業員の本音」の集め方

    従業員のエンゲージメント向上をきっかけに組織力を高める方法とは

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  • 隠れ不活性人材_蔓延る前にやるべき対策

    適した仕事を割り振られず能力を発揮しきれていない人材の発見、対処法

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  • 医療・福祉業界事例_リスクは抱えず、システムに頼る総務から始まった働き方改革

    医療・福祉業界事例を紹介しています

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  • 休職・離職を防ぐために「組織」と「個人」両軸での対策が必要な理由

    離職を招くメンタルヘルス低下の主たる原因「人間関係」について考察し、その対策を探ります。

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  • 関西学院&駒澤大学 両校が実践した、リアルな人事労務DX

    関西学院と駒澤大学が資源を有効に活かすため人事DXに挑みました。

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  • 企業の生産性と競争力を高めるJR九州グループのバックオフィス効率化

    JR九州システムソリューションズが、「どのようにペーパーレスで年末調整を進めたのか」、「業務効率化に留まらず企業全体の生産性や競争力を高めた方法」について、インタビュー形式で解説します

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  • 人事データの管理・活用で進む効果的なリスキリング

    効率的・効果的にリスキリングを進める方法をご紹介します。

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  • 企業の将来を担う次世代リーダーどう育てる? サクセッションプラン導入のポイント

    企業が競争力を維持し、成長し続けるためには、中長期的な目線で将来を担える人材の育成が重要

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  • 意欲ある従業員が突然なぜ? 燃え尽き症候群予防マニュアル

    燃え尽き症候群を正しく理解し、未然に防ぐための方法を紹介します。

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  • 「人的資本の情報開示」義務化元年。取組みフェーズ別の企業実態

    2023年も「人的資本の情報開示に向けた現状認識」に関する共同調査を実施しました。

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  • 採用力向上に必要な3つの「明確化」とは?―「魅力ある組織」のつくり方―

    採用においては「魅力的な人材を採用する」だけでなく、「魅力ある組織にする」ことも重要

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  • 元ウォルト・ディズニー・カンパニー×SmartHR スペシャル対談 人材を惹きつける経営理念と企業カルチャーの創りかた

    元ウォルト・ディズニー・カンパニー スペシャル対談「優秀人材を惹きつける企業カルチャーの創りかた」

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  • SmartHRの「配置シミュレーション」で実現する、小売・飲食業界の配置業務効率化

    小売・飲食業界が抱える「配置業務」の課題とその解決策をご紹介します。

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  • SmartHRの「人事評価」で実現する、パート・アルバイトのタレントマネジメント

    パート・アルバイト活用に関する悩みを解決する「タレントマネジメント」を解説します。

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  • 経営層・店舗マネージャーが語る_店舗数・従業員数を140%以上増加できた「選ばれる企業の組織づくり」とは

    コロナ禍の飲食業界において店舗数・従業員数を140%以上増加した企業による、「選ばれる企業の組織づくり」についてご紹介します。

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  • 管理職必携!「人事評価」基礎知識

    管理職が押さえておきたい 「人事評価の基礎知識」を一から紹介します。

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  • 「従業員を正しく把握・理解する」ことが育成の起点。実効性のある人材開発とは

    【調査レポート】「人材開発の取り組みからリスキリング・スキル管理」に関する実態調査

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  • 3分でわかる!SmartHRのスキル管理

    SmartHRの「スキル管理」機能なら、スキル情報の可視化・一元管理を簡単に実現でき、事実にもとづいた説得力のある人員配置や育成が可能です。

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  • 今こそ知りたい 従業員の能力を引き出すタレントマネジメント入門

    タレントマネジメントの概要から実際の導入ステップまで 、これからタレントマネジメントをはじめる方が押さえておきたい内容をまるごと解説します。

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  • 従業員の能力を高めるスキルマップの作り方

    本資料では、従業員のスキルを効率的に可視化するための「スキルマップ」の作り方を紹介します。

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  • 法令違反の危険も!煩雑な資格管理を効率化するには?

    従業員の資格情報の管理が煩雑になってしまう理由と効率化のポ イントを解説します。

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  • 従業員エンゲージメントを向上させるサーベイ運用ノウハウ

    従業員エンゲージメントを向上させるサーベイの運用ノウハウをご紹介します

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  • 事業成長の足かせに?レガシーシステム脱却を阻む3つの壁

    レガシーシステムからの脱却を阻む「3つの壁」とその壁を乗り越える方法をご紹介します。

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  • Q&Aですぐわかる!人的資本開示完全ガイド

    人的資本開示についてのよくある疑問をQ&A形式でご紹介します。

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  • 納得感のある人事評価を実現_組織を成長させる15のキーワード

    納得感のある人事評価制度を実現させるための目標設定の方法や評価手法を15のキーワードでご紹介しています

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  • 従業員目線での「使いやすさ」を追求した人事DXの秘訣とは

    三菱重工が行った「使いやすさ」を追求した人事DXの背景と今後の展望について、詳しく解説しています。また、SmartHRの機能についても掲載しています。

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  • 人材マネジメントQ&A マネジメントのお悩み解決

    私のマネジメントは正しく実践できている?

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  • 属人化解消がカギ?人事・労務の生産性UP!のためにできること

    人事・労務が「属人化」に陥りやすい背景から、生産性向上を実現するためのヒントを紹介します

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  • 三菱重工株式会社の人事DX事例をご紹介!新たな人事システム導入時の課題とポイント

    SmartHRを実際に導入した際のプロセスやポイントについてご紹介いただきました。本記事では、セミナーレポートをお届けいたします。

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  • 人的資本の情報開示 自社の「独自指標」どう検討すべき?

    人的資本の開示項目に求められる2つの観点と、「独自指標」の検討におけるポイントとは

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  • 従業員を育てる異動・配置のポイントとは?

    経営戦略にもとづいた「異動・配置」を実行する方法をご紹介します。

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  • 急な離職にも慌てない!「突発的」な異動・配置でも適切に検討するポイントとは?

    「突発的」な異動・配置が必要になった場面でも、適切に対処するために備えておきたいことを解説します。

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  • 知らぬ間に拡大する「静かな退職」は早めに対策を!

    生産性低下や離職を招く「静かな退職」への対応策をお伝えします

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  • 変革を妨げる「現状維持バイアス」を克服するには?

    組織変革の妨げとなる現状維持バイアスを理解し克服できるように、概要と対策を解説します

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  • 外国人従業員でも人事・労務がスムーズに?「多言語化対応」の効果とは

    「多言語化対応機能」の活用事例です。

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  • 社労士監修 「働く」に役立つ基礎知識Q&A23選 あなたを支える人事・労務

    働く上で知っておきたい基礎知識について、人事・労務の観点からQ&A形式で紹介します。

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  • 人材マネジメントQ&A 次世代マネージャー育成編

    組織の次を担う人材を経営層はどう育てるべきかをQ&A方式でご紹介します

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  • 3分でわかる!SmartHRの配置シミュレーション

    人員配置の課題をSmartHRの「配置シミュレーション」で解決する方法をご紹介します。

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  • その人事・労務コストは最適?人事部門の「費用対効果」の考え方

    費用対効果をスムーズに検討できる考え方を解説します。

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  • 人事・労務領域 効率化すべき業務チェックリスト

    人事・労務が優先的に効率化すべき業務を見極めるためのチェックリストを紹介します

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  • KKDから脱却!人員配置の失敗を防ぐためにまず必要なこと

    適切な人員配置を行うために取り組みたいことを解説します。

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  • 最適な人員配置を実現する動的な人材ポートフォリオとは?

    動的な人材ポートフォリオとは何か、ど のように人員配置を最適化するのかについて説明します。

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  • 人事データが自然に集まる・蓄まる・活用できる。SmartHRでサクサク始められる3つの人材マネジメント

    人的資本開示に活用できるデータの可視化とサーベイ機能についてご紹介します

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  • 物流業界に迫る「2024年問題」今のうちに3ステップで対策

    物流業界に迫る「2024年問題」3つの対策とSmartHRについて解説しています。

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  • 強い組織は連携できている!経営と人事が良い関係性を築くには?

    経営層と人事担当者が経営戦略の実現のために今からできることを紹介します。

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  • HRテクノロジーの活用事例に学ぶ「人事DX成功の秘訣」とは?

    人事DX成功のポイントを、多彩な事例とともにご紹介いたします。

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  • 「2025年の崖」に打ち勝つ!経営リスクを回避する突破口とは

    「2025年の崖」を放置するリスクとそれを回避するための方法を紹介します。また、SmartHRについても詳しく解説しています。

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  • 製造業DXの鍵となる「社内人材の多様性」と"人"の発想を組み合わせる「集合知」とは

    DXが広がるにつれ、デジタル技術自体の重要性に加えて、技術を扱う「人」の重要性が増してきている。とりわけ、それは製造業においてより顕著に表れつつある。「も のづくりは人づくりの上に成り立つ」と強調する立命館大学経営学部教 授の善本哲夫氏が、製造業におけるデジタル技術活用のポイントを語る。

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  • 人事として「ホンダの企業文化をいま一度掘り起こす」

    人事部長の大野慎一氏に「新たなホンダのヒトづくり」を伺いました。 また、SmartHRについても詳しくご紹介しています。

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  • 強化ポイントが洗い出せる!これからの人事に求められる能力・知識チェックリスト

    人事に求められる人材マネジメントの能力・知識を簡単に確認できるチェックリストを紹介します。

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  • 従業員が辞めない組織をつくるには?リテンションマネジメントのススメ

    本資料では、離職が起きる3つの原因別に離職防止策(リテンションマネジメント)を解説します。

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  • 人事評価の問い合わせが激減!?「評価すること」に注力できるシステム活用

    SmartHRの人事評価機能をご活用いただいている株式会社ヤプリ様へインタビューしました。

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  • 人事のプロから「HRの考え」を学ぶ カゴメ有沢氏から学ぶ人材マネジメントの考え方と重要性

    「人材マネジメントの考え方と重要性」をテーマに、人事部門のあるべき姿やデータ活用のポイントなどをお伝えします

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  • 650名の人事評価を効率化!オンライン移行を円滑に進めるコツとは

    SmartHRの人事評価機能をご活用いただいている株式会社バンダイロジパルさまへ、導入に至ったいきさつや実施後のご感想をお伺いしました。

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  • リスキリング 回避すべき3つの落とし穴

    リスキリングの概要と陥りがちな落とし穴を解説した上で、今後リスキリングに取り組むためのヒントを紹介します。

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  • ものづくり企業様向け 勝ち残るカギは「人材」にあり 組織力を強化する人事DXの進め方

    ものづくり企業が「人事DX」で 組織力を強化するためのヒントを解説していきます。

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  • ウェルビーイング経営を推進するためにまず必要なこととは?

    ウェルビーイング経営を推し進めるために人事担当者がまず何をすべきかについて、SmartHRが解説しています。

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  • 社労士が解説「ジョブ型雇用制度」導入のために人事・労務がやるべきことは?

    導入が加速するジョブ型の人事制度の概要と導入時のポイント、課題について解説します。

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  • 人的資本情報開示の義務化に備えて今すべきこと

    スムーズに開示できるよう、SmartHRを導入して人事データを集約する体制を整えましょう

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  • あなたの組織は対応できている?「心理的安全性」を低下させる3つの問題

    心理的安全性を高めるための解決策を紹介します

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  • 自律型人材が育つ組織へアップデートするには?

    企業に必要不可欠な自律型の人材育成の手法をご紹介します。

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  • 採用や組織活性化でテクノロジーや人事データを活用する場合に妥協してはいけない2つのこと

    人事データを活用した人材マネジメントの取り組み事例をご紹介

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  • 数値も課題も解決策も共有することで「働き続けたい職場」が見えてくる

    従業員サーベイ機能のご活用事例 「魅力的な会社」であるための改善策

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  • ジンマネ vol.1 今日からはじめる人材マネジメント

    多様な人材が集い、活躍できる会社づくり。そんな社会を実現するための冊子です。

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  • 産業医が語る!リモートワークによる従業員の健康被害リスクと、その対応方法

    本資料は、労働衛生コンサルタント・産業医の林恭弘先生による「テレワークによる従業員の健康被害リスク」とその対応法の講演会の内容をご紹介します。また、SmartHRについてもご紹介しています。

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  • 納得感はどうつくる?経営戦略実現に向けた「人事評価」設計・運用のポイント

    人事評価が人材マネジメントにとって重要である背景から、経営戦略を実行するための人事評価を設計・運用するためのポイントを解説します。また、SmartHRについてもご紹介しています。

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  • 実践 人材マネジメント #2企画実践編 よくある8つの課題と解決のヒント集

    人材マネジメントのよくある8つの課題と解決のヒントをSmartHRがご紹介します。

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  • 実践 人材マネジメント #1理論編 考え方と実践の3ステップ

    人材マネジメントへの一歩が踏み出せるよう、取り組みの考え方と実践の3ステップを紹介します。また、SmartHRについても詳しく解説しています。

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  • 人材マネジメントは自然と人事データが集まる仕組みからはじめよう!

    人事データ管理を始めるときの4つのポイントと具体的な活用法

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  • 経営の未来をつくるカギは人事評価にある

    人材戦略を円滑にし、経営戦略を成功へと導くための要素とは?

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  • 改善のヒントは「従業員の声」にあり!コミュニケーション再構築、そのカギとは?

    改善のヒントは「従業員の声」にあり!コミュニケーション再構築、そのカギとは?

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  • DX事例 ファックスは「企業の衰退」!?創業70年の老舗製造会社業績向上への大変革

    DX事例 ファックスは「企業の衰退」!?創業70年の老舗製造会社業績向上への大変革

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  • 「DX」って結局誰のため?何のため?DXで進める未来の働き方構想会議

    株式会社Kaizen Platform代表取締役・須藤憲司氏、楽天グループ株式会社常務執行役員CDO・北川拓也氏を迎えたセッション「『DX』って結局誰のため?何のため?DXで進める未来の働き方構想会議」で語られたことをご紹介します。またSmartHRについてもご紹介しています。

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  • 社労士監修!中間管理職が知っておきたい労務知識

    社会保険労務士が監修!中間管理職が知っておきたい必要な労務知識を解説します。

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  • 人事評価の不満は赤信号!退職を防ぐための人事評価4つの対策

    退職を防ぐための人事評価の対策を4つご紹介します。貴社の人事評価の見直しにお役立てください。またSmartHRについてもご紹介しています。

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  • 人事・労務の転換期「当たり前」はどう変わった?採用・人事評価・労務3つの変化

    新型コロナウイルス感染症拡大を発端とする人事・労務業務の変化を紹介し、「当たり前」がどのように変化していったかをまとめます。また、SmartHRについてもご紹介しています。

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  • 3分でわかる! オンライン雇用契約・文書配付

    雇用契約のお悩みをSmartHRの 「オンライン雇用契約・文書配付」が解決します

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  • SmartHRサービス紹介パンフレット

    クラウド人事労務ソフト 人事・労務を、ラクラクに

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  • 適正な評価と従業員の成長につながる人事評価シート 5つの共通点&運用のコツ

    適正な評価と従業員の成長を実現する人事評価シートの5つの共通点、SmartHRについてご紹介します。

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  • わかさ生活の事例に学ぶ、ペーパーレスによる労務効率化の先へ!部門の垣根を超えた”働きがい”のある組織の作り方 セミナーレポート

    第一部のトークセッション、「わかさ生活が実現した人事のペーパーレス化の実態」の内容をご紹介します。

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  • ハラスメントサーベイを行うときの5つの注意点を法務担当者が解説!

    SmartHRのハラスメントサーベイを用いたハラスメント調査の活用方法と5つの注意点を法務担当者が解説します。

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  • 知らずに非効率な運用をしていませんか? 人事評価業務の非効率4選

    人事評価業務の効率化に向けて企業ができる対策と、SmartHRについてご紹介します。

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  • 人事評価、間違っていませんか?人事担当や管理職が押さえておきたい評価制度3つのポイント

    本資料では、人事担当や管理職が押さえておきたい評価制度の3つのポイントを紹介します。成果のあがる人事評価を行うために、今一度、人事評価によくある問題と、適切に行うためのポイントを整理してみましょう。

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  • 機能から利用環境まで SmartHRがもっとわかる!よくある質問集

    機能から利用環境まで SmartHRがもっとわかる! よくある質問集

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  • 「導入して終わり」になっていない?業務効率化のカギは HRテクノロジーの「連携」にあり

    業務効率化に向けて最大限システム活用するために、HRテクノロジーを活用する際のポイントや業務フローの改善点とSmartHRをご紹介します。

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  • 3分でわかる!SmartHRの人事評価

    「人事評価」に関する業務効率化が進まない要因と解決法、SmartHRの新サービスをご紹介します。

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  • 労務の課題を一挙解決!電子化が激変させる労務の世界

    「クラウド人事労務ソフト」の活用で変わる労務関連業務

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  • いま企業に求められる「持続可能な働き方」とは? “人的資本の開示”を解説

    企業が中長期的に成長し続けるために求められる「持続可能な働き方」を実現するための方策について、HRテクノロジーコンソーシアムの理事を務める民岡良氏に伺いました。

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  • 働くすべての人の生産性向上を支援!SmartHR導入事例集

    入社手続きや年末調整など、紙で行うやりとりは工数やコストがかかります。本資料では人事・労務業務をクラウド化しコスト削減・生産性向上に成功した8社のSmartHR導入事例をご紹介しています。

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  • 3分でわかる!SmartHR

    無料から使えるクラウド人事労務ソフト 人事・労務を、ラクラクに

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  • 5分でわかる!人材マネジメント〜基本概要から推進ステップまで〜

    人材マネジ メ ントが注目される理由とは

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  • 500名超の人事調査から判明!戦略人事の意外な「落とし穴」人事労務から踏み出す変革の第一歩とは?

    本資料では、既存業務の効率化について解説。「何から効率化すべきか」「どんなツールを入れるべきか」という疑問にお答えします。また、SmartHRを使用したリソース不足解消方法も掲載。戦略人事を推進する一助となれば幸いです。

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  • 離職の予兆は把握できる?組織課題の可視化とは

    本資料ではSmartHRの従業員サーベイを用いて「見えないSOS」を「見える化」する方法をご紹介。エンゲージメントを改善し、突然の退職を防ぎましょう。

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  • SmartHR導入事例集_いま中堅企業に選ばれるワケ

    本資料ではSmartHRを導入している中堅企業6社が、導入前の課題や導入後の効果などをインタビュー形式で掲載しています。

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  • 3分でわかる!従業員サーベイ

    従業員の心が離れる前に…エンゲージメントは「可視化」しないと意味がない

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  • 人事部の“現状と今後の姿”

    SmartHRを導入して「事務的業務」を大幅に削減する改善策についてのご提案

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  • 3分でわかる!ラクラク分析レポート

    人事データをかんたんに集計できる「ラクラク分析レポート」について、3分で解説します!

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SmartHR

社名 株式会社SmartHR
本社所在地 〒106-6217 東京都港区六本木3丁目2−1 住友不動産六本木グランドタワー
資本金
従業員数